Proces rekrutacji

Kariera

Proces rekrutacji do PORT-u

Jesteśmy organizacją wyróżnioną przez Komisję Europejską prestiżowym logo HR Excellence in Research, a to oznacza, że rekrutujemy zgodnie z zasadami zawartymi w Kodeksie postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych.

Na poszczególnych etapach rekrutacji sprawdzamy wiedzę, doświadczenie, predyspozycje osobowościowe oraz motywację kandydatów. Proces rekrutacji jest zawsze dostosowany do stanowiska, na które poszukujemy pracownika, może być wiec bardziej lub mniej rozbudowany. Najczęstszy scenariusz rekrutacyjny znajdziesz poniżej. 

Jeśli chcesz wiedzieć, w jaki sposób będziemy przetwarzać twoje dane na potrzeby rekrutacji, przejdź do strony Dane osobowe.

Jakie są etapy rekrutacji?

Ogłoszenia rekrutacyjne publikujemy na popularnych portalach oraz na naszej stronie internetowej w zakładce Kariera.

Krok 1

Ogłoszenie rekrutacji
Ogłoszenia rekrutacyjne publikujemy na popularnych portalach oraz na naszej stronie internetowej w zakładce Kariera.
Dokumenty aplikacyjne kandydatów selekcjonujemy pod kątem wymagań niezbędnych na danym stanowisku. Kontaktujemy się z tymi osobami, które w największym stopniu odpowiadają oczekiwanemu profilowi.

Krok 2

Selekcja dokumentów
Dokumenty aplikacyjne kandydatów selekcjonujemy pod kątem wymagań niezbędnych na danym stanowisku. Kontaktujemy się z tymi osobami, które w największym stopniu odpowiadają oczekiwanemu profilowi.
Do niektórych procesów rekrutacyjnych włączamy etap rozmów telefonicznych, by sprawdzić najważniejsze kryteria w kontekście pracy na danym stanowisku.

Krok 3

Rozmowy telefoniczne
Do niektórych procesów rekrutacyjnych włączamy etap rozmów telefonicznych, by sprawdzić najważniejsze kryteria w kontekście pracy na danym stanowisku.
Rozmowy w siedzibie PORT-u lub online przeprowadza zespół złożony z pracownika działu HR, przełożonego przyszłego pracownika oraz innych specjalistów, z którymi współpraca na danym stanowisku będzie kluczowa. Na spotkaniu trwającym ok. 60 minut rozmawiamy o doświadczeniu, edukacji oraz weryfikujemy wiedzę merytoryczną i dopasowanie kandydata do stanowiska.

Krok 4

Rozmowy kwalifikacyjne
Rozmowy w siedzibie PORT-u lub online przeprowadza zespół złożony z pracownika działu HR, przełożonego przyszłego pracownika oraz innych specjalistów, z którymi współpraca na danym stanowisku będzie kluczowa. Na spotkaniu trwającym ok. 60 minut rozmawiamy o doświadczeniu, edukacji oraz weryfikujemy wiedzę merytoryczną i dopasowanie kandydata do stanowiska.
Niezależnie od wyniku rekrutacji, kontaktujemy się telefonicznie lub mailowo ze wszystkimi kandydatami i przekazujemy im informację zwrotną.

Krok 5

Informacja zwrotna
Niezależnie od wyniku rekrutacji, kontaktujemy się telefonicznie lub mailowo ze wszystkimi kandydatami i przekazujemy im informację zwrotną.
Ostatnim etapem procesu rekrutacji pracowników jest adaptacja. Pierwsze dni w nowej pracy mogą być stresujące, dlatego podczas Welcome Day zapoznajemy naszych nowych pracowników z PORT-em, wewnętrznymi procedurami i zwyczajami.

Krok 6

Welcome Day
Ostatnim etapem procesu rekrutacji pracowników jest adaptacja. Pierwsze dni w nowej pracy mogą być stresujące, dlatego podczas Welcome Day zapoznajemy naszych nowych pracowników z PORT-em, wewnętrznymi procedurami i zwyczajami.
[ninja_form id=17]

This will close in 0 seconds

This will close in 0 seconds